2026 연봉 실수령액, 명세서와 차이 나는 이유까지

실수령액은 이 순서로 계산합니다

먼저 연봉에서 월 세전 급여를 구하고, 식대 등 회사가 인정한 비과세 항목을 제외해 보험료와 세금의 기준이 되는 금액을 만듭니다. 그다음 근로자 부담분 4대보험과 근로소득 간이세액을 차례로 공제합니다.

계산기 결과는 비교를 위한 예상치입니다. 상여금 지급월, 성과급, 중도 입사, 회사의 원 단위 처리 방식이 있으면 월별 명세서는 달라질 수 있습니다.

• 연봉 계약서의 상여금 포함 여부 확인
• 급여명세서에서 비과세 항목 이름과 금액 확인
• 본인 포함 공제대상가족 수와 이 계산기가 지원하는 8~20세 자녀 수 확인

같은 연봉인데 입금액이 다른 세 가지 이유

첫째, 비과세 처리 여부는 항목별 법정 요건과 실제 지급 내역에 따라 다릅니다. 둘째, 소득세는 공제대상가족과 자녀 수의 영향을 받습니다. 셋째, 근로자의 원천징수 비율 선택에 따라 80%·100%·120%로 달라질 수 있습니다. 이 도구는 100% 기준 산식 근사만 지원합니다.

따라서 이직 제안을 비교할 때는 연봉 숫자만 보지 말고 비과세 수당, 고정 상여, 복지포인트의 과세 여부까지 함께 확인해야 합니다.

29,700원과 29,690원의 차이를 어떻게 확인했나

예시의 고용보험은 3,300,000 × 0.009 = 29,700원입니다. 컴퓨터의 이진 소수 연산 뒤 10원 미만을 버리면 이 경계에서 29,690원이 나오던 결함을 2026-09-05 정수 연산으로 수정했습니다. 반면 기준액 3,299,999원은 29,699.991원이므로 10원 미만 절사 후 29,690원이 맞습니다. 두 경우를 모두 회귀 테스트합니다.

국민연금 기준소득월액은 천 원 미만을 먼저 버리고 상하한을 적용합니다. 다만 실제 공단에 신고된 기준액은 이번 달 급여와 다를 수 있습니다. 이 계산기는 입력 급여를 신고 기준액으로 가정하므로 정기결정·정산 고지서를 대체하지 않습니다.

계약 연봉에 성과급이 포함돼 있다면

4,200만원 중 600만원을 연말에 한 번 받는 조건과 4,200만원을 매달 균등하게 받는 조건은 평소 입금액이 다릅니다. 매달 고정으로 받는 금액만 월급 모드에 넣고, 성과급 지급월은 따로 비교하세요. 퇴직금 포함 계약인지, 실제 비과세 지급 항목이 무엇인지도 계약서에서 분리해야 합니다.

결과와 명세서가 다르면 보험료부터 대조하고, 그다음 소득세를 보세요. 소득세가 다르다는 이유만으로 회사 계산을 오류라고 단정할 수 없습니다. 국세청 표 원문을 조회하지 않는 본 도구의 근사 방식도 차이의 원인입니다.

급여명세서에서 바로 대조할 항목

계산 결과와 실제 입금액이 다르면 기본급부터 보지 말고 공제 기준액을 먼저 비교하세요. 국민연금 기준소득월액, 건강보험 보수월액, 소득세와 지방소득세를 한 줄씩 대조하면 차이가 생긴 지점을 빨리 찾을 수 있습니다.

• 국민연금에 상한·하한이 적용됐는지
• 건강보험료에 장기요양보험료가 별도로 붙었는지
• 소득세의 10%가 지방소득세로 공제됐는지

내 명세서와 비교는 이렇게 사용하세요

실수령액 계산을 마친 뒤 결과 아래 ‘내 명세서와 비교’를 엽니다. 같은 월의 세전 급여·비과세 조건을 확인하고, 명세서에 적힌 근로자 부담 공제액만 입력하세요. 빈칸은 비교에서 제외하고 직접 입력한 0만 0원으로 봅니다. 일부 공제액을 입력했다고 나머지를 0원으로 간주해 전체 입금액을 다시 계산하지 않습니다.

예를 들어 계산기의 고용보험이 29,700원인데 명세서에 31,500원이 적혔다면 차이는 +1,800원입니다. 이때 먼저 적용 보수와 정산·지원 내역을 확인합니다. 차이만으로 과다 공제나 환급액을 확정할 수 없습니다. 실입금액은 직접 입력했을 때만 예상 실수령액과 별도로 비교합니다.

명세서 원본이나 이름·회사명은 필요하지 않습니다. 비교 금액은 브라우저 메모리에서만 사용하고 저장·전송·결과 공유에 넣지 않습니다. 기본 계산 조건을 바꾸거나 새로고침하면 다시 입력해야 합니다.