육아휴직급여, 기간별 금액과 신청 순서 한 번에 보기

월별 금액표를 먼저 만드세요

육아휴직급여는 정책 변경과 특례 적용 여부에 따라 기간별 구조가 달라질 수 있습니다. 총액만 보지 말고 휴직 시작월부터 복직월까지 월별 예상 수입을 적어 고정지출과 비교하세요.

부모가 함께 사용하면 순서가 중요합니다

부모 모두 고용보험 가입자라면 사용 시기와 겹치는 기간에 따라 적용 가능한 제도를 확인해야 합니다. 누가 먼저 사용할지, 동시 사용이 가계 현금흐름과 돌봄에 어떤 영향을 주는지 두 가지 안을 비교하는 것이 좋습니다.

• 부모 각각의 통상임금과 회사 보전 제도
• 보육 시작 시기와 복직 예정일
• 건강보험료·연말정산 등 휴직 중 처리

7개월차에 생기는 월 40만원의 차이

이 예시에서는 6개월차 200만원에서 7개월차 160만원으로 월 수입이 40만원 줄어듭니다. 고정지출이 월 190만원이라면 첫 3개월에는 매달 60만원, 다음 3개월에는 10만원이 남지만 7개월차부터는 매달 30만원이 부족합니다. 12개월 총액만 보면 보이지 않는 구간입니다.

통상임금이 200만원이면 1~6개월은 월 200만원, 이후 6개월은 월 160만원으로 총 2,160만원입니다. 총액이 월급의 12배와 같은지보다 휴직 구간별 수입과 지출을 비교해 현금 여유를 확보하는 데 활용하세요.

우리 계산 결과를 그대로 사용하면 안 되는 경우

6+6 부모육아휴직 특례·한부모 특례, 사업주의 금품 지급에 따른 조정, 월 중간 시작·종료, 자격 제한은 일반 월별 산식에 자동 포함되지 않습니다. 부부 모두 사용할 계획이면 부모 각각의 적용 제도를 고용24 공식 모의계산에서 대조하세요.

18개월은 누구나 선택해 받을 수 있는 기간이 아닙니다. 연장 요건을 충족하는지 확인해야 하며 단기 육아휴직도 별도의 자격·신청 기준을 확인해야 합니다. 이 글의 수치 예시는 일반 육아휴직 12개월에만 해당합니다.

신청일을 놓치지 않게 자료를 모으세요

회사에 육아휴직 확인서 처리를 요청하고, 급여명세서와 통상임금 확인 자료를 준비하세요. 개인별 자격과 최신 상한액은 고용24에서 다시 확인해야 합니다.